做生产管理无论你多有能力,都不要去一个家族企业

去年年中,老板表弟去一个同行的厂里看外发加工的货,看中了那边生产部老大。回来跟我说他找到了一个很厉害的人来帮管理工厂,再过两个月,等那个人从那边离职到这边来后,他就能轻松点了,不用管生产了。当

做生产管理无论你多有能力,都不要去一个家族企业

时,他是挂职厂长,主管生产与开发。年轻贪玩,觉得担子重,哪哪都管理不好。

大约是8月初,那个厉害的人从同行的厂里离职到了这边入职了。姓付,挂名经理,主管生产。老板表弟还是挂职厂长,主管开发。说实话,我个人觉得付经理做事还不错,他来了后,车间摆放井井有条,生产顺风顺水。跟以前比好太多了。他跟厂长两个坐一个办公室,面对面。我不知道老板这个流程是怎么分配的,开始一段时间,厂长带着他熟悉工厂,拿到订单后,给付经理指出加工的注意点后再下到车间加工。开始时,两个人有商有量,看着相处不错。但不知道从什么时候开始,老板规定订单要经过厂长审核才能给经理下到车间。明明是两个不同的部门主管……再然后,车间开始有传,付经理爱骂人,经常问侯别人的亲人。然后,我们办公室的人都能明显感觉到老板给付经理的压力了。工作群里不指名道姓的指责越来越频繁。但明眼人都能看得出是说付经理的。再然后,车间的组长都开始不给经理面子了,经常出现的情况是,生产发生事情,不通知经理,直接汇报给老板。等老板找到经理询问情况时,他是一脸懵逼的挨批。

经理开始跟我聊天诉苦说他压力大,快干不下去的时候已经是今年年初了。我还安慰他说都是一样的,在哪上班都有压力。我们也经常挨批。他一脸苦笑。后面,三月初的时候,前后行政小姐妹(吃货同盟的姐妹)跟我说了件事,让我彻底震碎了对这个工厂小池塘的滤镜。车间有两夫妻,是年前车间赶货忙碌的时候,付经理从原来的工厂带来的。做事很努力,大家有目共睹。然后因为说男的跟车间一员工因为一件小事吵了两句嘴(事情发生在春节放假前几天,付经理回家了的那几天)。当时离预计的放假时间还有6天左右,付经理的老丈人没能挺过冬天的严寒,上天上看星星去了。付经理本来是跟车间员工同进退,打算坚守到最后一天的。遇上这等大事,只能先请假回家了。就在这几天时间,说那对夫妻中的男人因为一点小事跟别人吵了架。然后不知道老板授的意,还是厂长脑壳有草,大年初一一大早,发给付经理一条微信,什么都没说,就告诉付经理,告诉他让他转告那对夫妻,年后不要来公司上班了。行政小姐妹跟我说的时候,我是不相信的。但凡长了点脑子的人都不会这样做事情。厂长又不是二百五,怎么能做出这种事情来。但前台说,刚开始她也不信,但经理给她看了微信,不由得不信。因为他觉得他没办法说。但年后初九上班,万一人家按回厂时间来公司了,那不就耽误了人家的事情。跟了他几年的人,他开不了囗,只能大年初三给行政小姐妹发微信,然后附上厂长的微信截图,让行政小姐妹去做那个恶人了。

年后,经理来上班后,跟我抱怨工作难搞的时候,我还不知道他已经提了离职了。但明显的他眼睛中的冲劲没有了。我不知如何回应。但我知道了大年初一厂长给他发微信却不是拜年的事情后,我已说不出共鸣的话。

付经理是3月中旬离职走的。静静的,很多人不知道。包括我。我是有几天没看到他在车间转悠了,问的厂长才知道他已经离职了。厂长还抱怨说付经理走了留了一堆的烂摊子给他。但好像,付经理接手时就没多好。而且,现在我认为比以前好太多了。

从付经理进厂那天起,我预感他干不长,但没想过他是哪天走。

私下认为付经理算是做了个错误的选择。在原来的厂干得好好的,做了几年的生产主管。为了他以为的欣赏,共同的认知,或更高的理想,来到一个全是亲戚的企业。但又能走多远。回头也已然无路。

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