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辞职的正常流程，一般是提前一个月交辞职报告，而有些聪明人，却是一声不吭辞职走人了，那为什么说一声不吭辞职的人都是聪明人?一声不吭辞职工资怎么算?一般单位怎么处理一声不吭辞职的人?带着这些疑问，跟小编来一探究竟吧。
一声不吭辞职的人都是聪明人
1、不看好公司发展前景。对于很多聪明的人来说，他们可以看得到公司的未来，也可以看到员工和老板的心态变化。在自己觉得公司没有未来可言的时候一声不吭辞职，即便是当时会损失几个月的工资，他们会有更好的出路，而那些看不到公司发展前景，只是为了谋生的人，反而最容易成为受害者。
2、有些聪明人离职之前就已经给自己规划好了下一步的发展，但是他们不会说出来，而这样的人在辞职之前谁也不知道他会离职，因为在人们的眼中，他就是公司那个最老实的人，最后却一声不吭辞职。这样的人往往对自己的未来有着明确的目标，不会因为一些事情就放弃自己的选择。
3、聪明人都不会说太多的废话，他们非常懂得一个道理，那就是沉默是金。公司好的时候，自己默默加班，公司亏待员工的时候，这些人绝不抱怨，坚决不当出头鸟，将自己埋在公司的最深处，等到自己受不了或者不应该继续工作的时候，他们会一声不吭离开公司。
一声不吭辞职工资怎么算
在职场工作如果要离职的话，提前一个月交报告，给公司留出足够的时间招聘新的员工。但是在职场上，员工一声不吭辞职的现象非常普遍没有递交辞职报告，也没有交接工作就走了。其实，遇到这种情况，大部分企业会停发工资、停缴社保，然后就不再理会，实际上这种处理方式是错误的。如果员工一声不吭的离职了，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，非法克扣工资或者拖延支付的，用人单位应承担相应责任。
单位怎么处理一声不吭辞职的人
首先用人单位要试着联系一声不吭辞职的员工，询问离职原因，告知其回公司办理离职手续，公司好给他出具离职证明。其次如果联系不上，可以根据劳动合同上留下的联系方式，发放离职告知函，告知其自动离职情况，公司的处理意见。最后如果未预留这些联系方式，那就冷处理，即不做处理。尽管员工是一声不吭离职，没有职业道德，但是根据劳动法规，公司依然要为员工结算工资，发放离职证明。
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